这句话对于保险增员来说同样适用，那就是有人的地方就可以动员增员。做保险首先自己认可保险，那什么人认可保险这份事业呢，当然是买你保险的客户，根据以往的经历，很多老客户有保险意识，又认可保险事业，就自然而然变成了增员，另一个方面，即使找到了增员的来源，也不一定能够成功的进行增员，这时候就需要用到有效的增员方法了。
1、如何做保险增员渠道？
保险增员渠道及方法：这样做高效壮大团队！相信作为一个保险人，都知道保险增员的重要意义，只有增员才能让你的寿险之路长久走下去！通过组织架构的裂变所带来的财富，要比依靠个人创造的财富多得多，并且更为持久！当然增员是一场持久战，想要走的更远，就必须要有自己的增员渠道和方法！今天天雁商学院就和大家聊聊保险增员的话题。
增员的渠道有很多，比如缘故法，同业增员，依靠中介机构在网上有一句很流行的话：有人的地方就有江湖！这句话对于保险增员来说同样适用，那就是有人的地方就可以动员增员，另一个方面，即使找到了增员的来源，也不一定能够成功的进行增员，这时候就需要用到有效的增员方法了！保险在中国发展到今天，所面临的几大问题之一就是增员难、留人难。
2、有哪些方法可以帮保险代理人增员？
保险增员其实有很多方法：1、老客户转增员，做保险首先自己认可保险，那什么人认可保险这份事业呢，当然是买你保险的客户。掏出大把钱买你保险的客户才是真正认可保险的人，根据以往的经历，很多老客户有保险意识，又认可保险事业，就自然而然变成了增员。2、你身边的朋友或同事，看到你在保险行业的成功，也想加入，跟你一起成功。
3、保险公司如何快速增员？
谈谈我被增员的经历吧，我在进入太平洋之前的被在工作华夏的同学增了多次，进入太平洋之后，被中国人寿，前海人寿，太平人寿增过，当然还有，就不说了。我说说华夏增员的过程，在去华夏听课前，同学大了多次电话邀请，而且要请客大概5.6年，17年底单位放假，在家没事干，正好同学又打电话邀请去听课，说是有礼品，还请吃饭，我承认我有贪便宜的心理，不去白不去。
当时是在一个大饭店请客，最前面是讲台，大屏幕，下面是大圆桌，10人一桌，来了不少人，我记得有十几桌。人一到齐，台上老师开始讲课，当然讲课前，先大书自己的经历和职位（会销的套路，不说的高大上你会听他讲课吗），记得那天讲得是关于癌症的，先从伟人讲起，说所有中国十大元帅，十大将军，都有哪位是死于哪种肿瘤，然后讲到国外，最后讲到我们普通人。
4、保险增员渠道有哪些？
保险增员新模式？感谢官方邀请我们认识到保险的意义和功用，觉得它非常重要，但是多数人不知道，于是我们向更多人宣传保险，让他们接受保险，这个过程就叫保险销售。我们认识到加入保险行业潜力无限、大有可为，但是多数人不知道，于是我们邀请更多人加入保险行业，与我们一同创业，这个过程就叫组织发展。组织发展的第一步就是「增员」，
如果不能成功的把人邀请到这个行业、这家公司里来，往后的转化、留存、突破、育成都无从谈起。在保险增员期间，给大家分享三个特别实用的增员技巧，毫不夸张的说，学会了真的受益终生，（记得要赞赏、收藏、分享或点赞）收入吸引（收入是怎么样增幅）晒收入不是炫耀，而是让其心动和增员对象单独面谈，先寒暄赞美，再聊家常，把话题切入到收入方面。
如果他做的是传统行业，工资涨幅肯定是不大的，在一张纸上开始记录，让他回忆一年前的收入是多少？两年前的收入呢？今年较往年有多少涨幅？拿你自己两年前的收入、一年前的收入和今年的收入给他看，做对比。之所以很多优秀人才愿意加入保险行业，因为他之前的工作「用10分钟就能算清一辈子的收入」，咱们就是在帮助他们理清这个过程，让他对现状产生怀疑和危机感，
最后再话术邀约：我知道您是一位非常勤奋、有上进心的人，但是平台不一样，回报也不一样。有些人本身很优秀，之所以不出彩，是因为他所处的平台不一样，同样是每天工作8小时，如果我们有多种选择，为什么不选择那个收入更高的呢？稳定的工资看起来让人安心，但这种安心也会给我们设限，最起码工资也稳定，不会有太大的突破。